和新员工面谈时需要告知的事宜

和新员工面谈时需要告知的事宜

英语面试常用词汇汇,面试英语提问,面试的常用方法　　用工单位与候选人面谈，属于互相了解情况并磋商劳动合同内容的过程 法律规定这个过程必须本着“诚实信用”的原则进行 《劳动合同法》第8条明确列出了上述七项具体的法定告知情形 其中需要注意以下几个方面：

　　第六项劳动报酬，通常并没有预先确定的数字，需要企业与候选人在面谈中协商确定 经过这个商定的过程，企业便已履行告知义务

　　第七项规定了“有问必答”的情形，即员工问就必须答；员工不问，可以主动告知也可以不主动告知 根据现有司法实践及法律界通常的理解，这些是指用人单位的资质、规模、规章制度。比如，用人单位是国有、私有还是跨国公司？营业额有多少？人员有多少规模？劳动纪律、晋升制度、考核制度、社会保险制度是什么情况？有没有签订集体合同？这些情况事关候选人未来的职业发展或工作条件，属于劳动者有知情权而用工单位有告知义务的范围。但这些情况较为繁琐，所以法律规定是“有问必答”。如果劳动者在磋商时不关心这些情况，企业不需要在磋商阶段履行告知义务。

　　某公司发布广告称招聘业务员。李某应聘。面试时，经理告知李某说，业务员需要到生产部工作三个月，以了解产品。李某同意。

　　入职时，李某填写了入职表，岗位为业务员。企业拿来生产部的合同让李某签署，但李某未签。双方因此没有签订合同。

　　入职后，李在车间做了三个月。期间,经理找李某谈过几次话,并曾说有人反映李某做事比较慢。

　　但无论企业是有意打着招业务员的旗号招聘生产部员工，还是企业在面谈中发现李某更适合做生产部员工，经理都应该在面谈时告知李某入职后的真实“工作内容”。

　　经理在面试阶段便告知候选人入职后需要到生产部工作三个月。但三个月结束后，却不允许李某回业务部。这种做法已经违背面谈时企业对员工的承诺，违背了诚实信用原则和告知义务。

　　在本例中，如果员工申诉，要求企业安排其到业务员岗位,或要求企业赔偿其实际损失，其主张会得到仲裁机构的支持。

　　面谈的法律性质是劳动合同的磋商过程。法律要求合同磋商双方应本着诚实信用的原则进行磋商，而诚实信用必须有证据证明。因此，

　　2)如果企业在面谈中发现候选人更适合就任其它职位，应当明确告知候选人，取得后者同意，并应当作出书面记录，比如让候选人重填带有新岗位名称的申请表等。

　　3)如果企业在候选人入职后改变了想法，希望候选人改就其他职位，应当与候选人协商，按照转岗处理，并作出有双方签署的书面记录，比如与候选人就转岗及转岗程序达成的协商意见。