面试是一门艺术 18个面试问题揭示了一切

面试是一门艺术 18个面试问题揭示了一切

华图和粉笔题库,人员信息登记表,面试小剧本　　大多数人已经拥有了自己的某种形象，因此他们将对这些基本问题有预先确定的答案，这些问题集中在他们最能给面试官留下深刻印象的想法上

　　当然，面试官留下的答案告诉他们一些事情，很少关于那个人，在大多数情况下，这些答案将是无聊的，彼此非常相似 因此，面试官提出的问题揭示了一个人的一切 - 他们的智力，奉献精神，道德，经验以及最重要的能量

　　因此，采访的艺术围绕着为自己创造的障碍 询问有同情心的问题，让受访者想要分享他们的故事并以诚实回答，可以帮助他们脱离茧，他们会为自己创造

　　有两种方式进行面试 面试官可能会对候选人表现出强硬和咄咄逼人的态度，或者他们可以专注于让候选人保持安心和舒适。这两种技术都是有效的，但后者已经证明可以让候选人开放更多并诚实地回答问题。

　　面试应始终从候选人已经完成的目标开始。这使候选人更自信，让他们感到舒适。

　　一个好的面试问题的关键是让候选人觉得他在那里讲述他们的故事并且面试官在那里听。虽然关于候选人的童年和早年生活的问题可能看似无关和模棱两可，但这些问题有助于了解他们的背景故事以及他们可能面临和克服的斗争。这些问题可以很好地描述受访者对完成某事并取得成功的奉献精神。这些个人问题使得访谈有了一个良好的开端，并帮助候选人诚实和开放。

　　一旦确定了一个人的背景，就可以询问过去一年如何为他们提供问题。这些问题引导受访者谈论他们所实现的目标。这有助于他们在回答问题时感到自信。

　　因此，候选人可以谈论他们可能对自己有的愿景，他们希望在不久的将来实现的目标以及他们如何具体到达采访点。

　　在理解这一点后，对于这个特定的候选人将如何适应公司，访谈得到了更好，更明确的想法。此外，候选人的动机水平将在工作本身之前被理解。

　　最艰难的采访是对谦虚的人的采访。有了这样的人，可能很难判断他们在私人和公共领域的生活方式。要完全了解一个人，需要克服候选人可能为他们创造的个人障碍。

　　就个人而言，坐在面试官面前的每个候选人都会有某些他们无法与陌生人分享的个人事物。但如果这个人有同情心，就可以跨过这样的障碍。给他们一个反映候选人本身的特定情况的方法。

　　打开谈话新大门的问题是让候选人继续谈话的关键。这些问题将有助于弄清楚这个人的最佳状态，他们的愿望以及他为什么适合自己的公司。

　　问题就像你对自己的生活最满意的时候，或者为什么他们认为你缺乏某些东西将有助于推动候选人走向新的方向。

　　在如此短的时间内找出一个人的角色可能是通过将其置于假设和奇怪的情境中来完成的。

　　雇主在面试中使用行为面试问题主要是为了评估他们的过去以及潜在的未来表现。面试官要问的一个基本问题是提供一个例子，这是候选人为所需职位所展示的一项特殊技能。

　　雇主也可以询问他们过去如何处理某种情况或作业。可以要求他们描述他们必须尝试运作并与困难客户合作的特定时间。访调员会询问这些行为问题，以确定该人是否适合所述职位。

　　任何过去的表演总是在现在坚定，并提供一个备份，即使未来将是足够明亮的。在了解过去的任何成就的同时，面试官将进一步要求对过去的专业经历进行详细而详尽的描述。这将有助于面试官了解候选人是否有资格获得这份工作。

　　行为型访谈问题主要用于为个人提供使用他们拥有的技能与他人联系的机会。这些技能和知识主要被纳入工作目标。因此，个人应具备其中的所有独特技能和所有必需的个人素质，以便他们成为该工作的首选候选人。这些技能和不同的资格将继续改善他们在公司的进步。

　　在情境类型问题中，要求评估个人所具有的所有知识以及他们拥有的所有价值观，职业道德和技能。通过询问这些问题，组织确实了解相应的候选人是否适合所提供的工作。此外，将审查该人的整个能力。

　　当向候选人提出这样的问题时，其中一个主要原因是要了解他们过去的所有表现。另一方面，情境类型问题主要集中在评估人们如何能够应对目前尚未发生的具有挑战性的情况。

　　将向他们呈现一种情况。一旦情况完全被他们理解，他们就必须对此作出相应的回应。还可以询问关于情况将如何快速解决的简要说明。

　　通过给他们解决谜题，它显示了关于那个人的不同性格行为。他解决难题的方式或解决难题的速度将显示他们的行为模式。这个测试帮助采访者真正了解候选人的力量和技能。对于一些候选人来说，他们可能会表现出压力和沮丧的迹象，有能力的候选人会冷静地解决这个难题。

　　关于预测未来的问题总是会有一个令人兴奋的答案。这样的问题要求在公司工作一年之后，这个人所取得的成就是多么有趣。这个问题将揭示候选人是否希望在未来与公司合作。它还揭示了候选人对公司的看法。

　　除了工作描述本身，独特的面试问题还会揭示候选人中的某些个人事物。到目前为止，询问候选人何时对生活最满意将帮助面试官以更好的方式了解候选人。如果候选人愿意分享，他们将展示他们在生活中遇到的困难以及一切如何以积极的方式结束。这将是他们对自己生活的最大自我满足感的立场。

　　在访谈期间，面试官应该向候选人提问。他们必须提到如果这个人被公司雇用，候选人喜欢这份工作并且他们得到了他们想要的工资。尽管有这些好处，他们真的会考虑从另一家公司做一份不同的工作吗？答案将揭示该人的真正利益所在。如果这个人对工作和公司充满热情，他们将决定并选择留下来。如果他们的兴趣在别处，他们可以提到。因此，面试官将了解这个人是否适合这份工作。

　　角色模型是候选人生命中最重要的人之一。他们是影响候选人个人生活和职业生涯的人。因此，提出这样一个有启发性的问题将有助于您了解这样的个人如何以及以何种方式对人的生活产生影响。面试官还将了解候选人是否具有与其榜样相同的成功水平和雄心壮志。

　　这份工作可能不是候选人的第一份工作，因为他们过去也必须工作并面对过多次求职面试。这个问题将帮助面试官更好地了解候选人的整个工作历史。如果他们在较短的时间内有很多工作，那么它将揭示候选人目前是否仍具有相同的动力水平。它还表现出忠诚度，如果这个人的工作机会减少或者只能找到一份工作，就表明他们忠于工作场所。

　　这个问题似乎也很奇怪，但它背后有一个非常美观和有效的解释。每个候选人都知道，他们自己拥有独特的品质或超级大国，没有人拥有。他们可以在工作场所每天尽最大努力使用这种品质。候选人也会明白，面试官正试图以更加个性化的方式了解他们。

　　他们也可能有一种他们认为是动物的宠物。询问某人什么是他们的精神动物真的很好知道。通过这种方式，他们将揭示这些动物拥有的积极品质。可以用它们来描述天鹅的优雅，鸭子的平静，猫头鹰的耐心等品质。听到这个，面试官也可能会感到惊讶，并且作为个人更好地理解这个人。

　　在面试中，面试官正在寻找完全适合工作档案的完美候选人。在找到合适的工作人员之前，他们会通过一些候选人在场。如果他们都尽快建立有效的关系，那么这个人才能更快地被发现。通过更个性化的方式相互了解可能会非常有帮助。当面试官会询问某些有趣的问题，揭示候选人的个人信息时，他们会正确地认识到候选人是什么样的人。然后他们可以迅速做出选择候选人的正面或负面决定。