事业单位人事管理公正廉洁的制度保障

事业单位人事管理公正廉洁的制度保障

人事好处,员工考勤,人事的英文是什么　　中组部、人社部印发《事业单位人事管理回避规定》，建立统一的事业单位人事管理回避制度，对岗位回避和履职回避做了详细的规定 该《规定》的实施，对规范事业单位用人和履职行为具有重要意义，能有效防止“长袖善舞”者破坏人事公平

　　首先，《规定》的出台，有利于推进全面从严治党，维护事业单位人事管理工作公正廉洁 事业单位是公共服务机构，事业单位工作人员是国家公职人员，公平公正履职是提供更高水平公共服务的必要前提，而在复杂的社会关系中，难免因亲属关系、利害关系等因素影响其履职的公正性 是贯彻落实党的十九大关于推进全面从严治党战略部署、建设高素质专业化干部队伍的必然要求，是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的新时代组织路线的制度保障，对于从源头上保证事业单位工作人员公平公正履职，回应人民群众对公共服务公开公平公正的期许，具有重要意义

　　其次，《规定》的出台，有利于健全事业单位人事管理配套规章，完善公职人员回避制度体系 事业单位工作人员是我国干部队伍的重要组成部分。随着干部人事制度改革的不断深化，我国党政领导干部、公务员和国有企业领导人员的回避制度已陆续建立。其中，党政领导干部执行《党政领导干部任职回避暂行规定》；公务员执行《公务员回避规定（试行）》；国有重要骨干企业领导人员执行《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》。以前事业单位一直没有统一的回避规定，其回避要求散列在聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等文件的相关条款中，既难以做到进、管、出各环节全覆盖，又过于原则、操作性不够强。长期以来，萝卜招聘、内定岗位等人民群众所诟病，一个个鲜活的事例被扒在网上，成为网民讨论的热点话题，也被别有用心的人利用和炒作。只有相关部门认真碰硬，用人单位自觉落实，才能让特权思想作怪的人自觉撒手，维护政府的公信力。

　　一项新制度的好坏只有通过实践去检验，绝大多数人都会自觉遵守新制度，可能有个别人仍然抱有侥幸心理，就让我们拭目以待，看看谁敢把手伸进制度的笼子，笼子又夹住了谁的衣袖吧！（武祖平）