敬才须用心-人才人事变更率

敬才须用心-人才人事变更率

人事变更率,人事职位英文简称,人事工作的6大模块　　人才是宝贵的资源，全社会都要爱惜 用什么“爱”、该怎么“爱”，需要有一个“道” 一代枭雄曹操的“爱才之道”值得我们借鉴 在当时“看出身、看家世不看能力”的社会大背景下，曹操却“反道而驰”，唯才是举，不论出身，只要有真才实学，都想方设法把他们招纳门下，并授予一定官职，用事业吸引留住人才，表现出强烈的爱才之心 同时，人才通常有强烈的事业抱负，渴望找到一个属于自己的舞台 因此，各地各级应坚持党管人才原则，对于人才，不怕花重本，制定专门针对吸引人才、留住人才的政策规定、扶持办法和激励机制，为各行各业人才提供广阔舞台，大力筑好人才安心落户的“巢穴”，用事业、待遇和真诚爱惜人才、吸引人才、留住人才 敬才须“用心”。刘备“三顾茅庐”的故事告诉我们，一颗求贤若渴、敬贤礼士、尊敬人才的“内心”，是吸引人才、用好人才的重要法宝。尊敬人才决不能是一句空话。对人才的尊敬和包容，可提高人才的归属感、荣誉感和责任感。全社会应该为人才提供自由、宽松、宽容的思想环境、生活环境和舆论环境，各级党委政府及其领导干部应把科学的人才观内化于心、外化于行，以实际行动阐释尊重人才、重视人才的概念，使人才真真切切感受到被尊敬、被重视。此外，应出台更多有利于鼓励、支持人才创新的政策、法律和规定，使人才的一切创新想法得到尊重支持、一切创新成果得到肯定，让人才在内心上真正感受到社会对他们的期望和鼓励。（张立立）